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作为一个位于中国和印度之间的内陆国家，尼泊尔的政局不稳定、党派众多，其国家在法律中赋予了员工充分的权利和利益保障。尼泊尔政府颁布《劳工法》的目的在于为开发、建设基础设施或服务行业项目中所聘用的尼方员工提供权利、利益、福利和安全等相关规定。尼泊尔法律规定任何一个意在尼泊尔开发水电站的开发商或项目拥有者必须在员工招聘、雇佣和管理期间遵从尼泊尔的劳工法律。本文通过探索尼泊尔法律中员工的权利和义务，结合属地化管理原则，研究在尼泊尔属地化管理中的员工管理应注意的法律风险，为在尼泊尔开发水电项目的公司提供借鉴和经验。
适用法律
尼泊尔《劳工法2048(1992)》(简称“《劳工法》”)和《劳工准则2050(1993)》(简称“《劳工准则》”)是尼泊尔处理劳工事宜的主要法律，《合同法案2056(2000)》(简称“合同法”)的相关章节对尼泊尔合同聘用制员工的相关案件处理也适用。聘用合同
按照《劳工法》的规定，任何一个雇主必须为所聘用劳工或员工提供一份任命文件，任命文件必须包括：服务条件、职位、薪酬待遇。《劳工法》的第四章规定，聘用的员工必须首先通过试用期，除员工已经完成了连续服务期一年(包括试用期间的所有假期)正常续签合同的情况外，都需要签订聘用合同。在试用期间，雇主应根据员工在工作效率、忠诚度、纪律性、勤劳性、准时性等方面的表现来决定是否进行永久聘用。
工资
员工的工资水平必须在聘用合同中提及，根据员工职位和技术水平的不同，员工之间的工资待遇可能不一样，雇主应根据员工的表现来确定其工资待遇，但工资和津贴总额必须高于政府颁布的最低工资和津贴标准。尼泊尔政府成立的最低工资确定委员会(MRFC)有权根据员工的技能和水平来确定员工的最低工资，如果雇主所提供的工资少于政府确定的最低工资水平，则员工有权与雇主就其工资待遇进行协商。
聘用性质
在尼泊尔的公司或机构可以以临时、永久或合同制的形式来聘用员工或工人。临时聘用的员工或工人的雇佣期限不应超过240天。如果公司不再需要所聘用的员工或工人，则公司必须在240天到期前终止与员工之间的临时聘用关系。如果公司所聘用员工期限超过240天，则员工有权利按照法律规定被公司任命为永久员工。虽然此条规定暗示出公司不可以随意终止与永久员工的聘用关系，但是在《劳工法》中也有与永久员工终止雇佣关系的相关规定。公司或机构也可以通过合同制的形式来雇佣或聘用员工，但前提是这种合同制聘用的形式只能针对非永久性工作性质的工作。与被永久聘用的员工不同，以合同制所聘用的员工可以被公司随时终止合同关系。
对于公司永久性聘用的员工，其工资水平每年需要进行上涨。上涨工资的金额等同于其半天的工资水平。然而，如果员工或工人违反了《劳工法》，则此种工资上涨将不适用。