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关键字： 玻利维亚劳动法
玻利维亚有比较健全的《劳动法》和劳工行政管理部门。与雇员签约务须慎重，一经签订劳动合同，须按合同条款严格执行。
玻利维亚《劳动法》规定，在合同有效期内，无特殊理由辞退员工，雇主须付相当于其三个月工资的遣散费。
任何雇主一旦被员工举报或被劳工行政管理部门查到未履行玻利维亚劳工法，将被强制执行，并须缴纳罚款。
雇主必须按月为雇员缴纳社会医疗保险费（工资的10%）、社会养老保险费（工资的1.71%，并代扣雇员自己应向国家交的12.21%的数额）、人身保险费（工资的2%）。此外，每年圣诞节前还须给连续工作时间超过1年的员工发第13月工资，标准为1个月工资额度。每满1年，员工的法定假期为15天，满5年以后，每年30天，并按工作时间比例发放津贴额度。辞退员工需另付约6个月的实际工资。
此外，关于女职工怀孕产假、事假、工伤假、节假日休息、加班工资等事宜，玻利维亚法律均有特殊规定。
（资料来源：中华人民共和国商务部《对外投资合作国别指南》）
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