中国企业进入沙特市场时应当了解沙特的劳动法，因为劳动法是在沙特开展业务和雇佣员工时必须遵守的重要法律框架之一。

了解和遵守沙特的劳动法对中国企业至关重要，因为不仅有助于维护中国企业的声誉和合法性，还有助于建立与员工之间的信任和稳定的劳动力关系。

首先，了解沙特的劳动法可以帮助中国企业遵守法律规定，避免潜在的法律风险和法律诉讼。沙特的劳动法规定了员工的权利和雇主的义务，包括工资支付、工时、休假、解雇程序等方面的规定。如果中国企业不了解和遵守这些规定，可能会面临法律诉讼和制裁，对企业经营造成不利影响。

其次，了解沙特的劳动法有助于中国企业建立良好的员工关系。遵守法律规定可以增加员工的满意度和忠诚度，减少员工的不满和投诉。这有助于提高员工的生产力和工作效率，对企业的长期成功至关重要。

最后，了解沙特的劳动法可以帮助中国企业在沙特市场建立良好的声誉。遵守法律规定表明企业是一个守法的机构，有责任感和社会责任感。这可以增加与沙特政府、合作伙伴和客户之间的信任和合作机会，有助于企业在市场上取得成功。

综上所述，了解和遵守沙特的劳动法对中国企业在沙特市场取得成功至关重要。它不仅有助于降低法律风险，还有助于建立稳定的员工关系和赢得市场的信任。因此，中国企业在进入沙特市场之前应该深入了解和遵守相关的法律法规。

01 沙特劳动法速览

沙特王国的就业法律主要是根据2005年9月26日颁布的皇家法令第M/51号颁布的《劳动法》（以下简称“劳动法”或“法律”）制定的。

该法律曾经通过2013年3月24日颁布的皇家法令第M/24号、2015年3月25日颁布的皇家法令第M/46号以及2019年7月30日颁布的皇家法令第M/134号进行了修改。

以下是有关沙特就业制度的一些重要要点：

1. 没有最低工资：沙特并没有规定最低工资标准，工资水平主要由雇主和雇员协商确定。

2. 没有集体谈判机制：沙特没有集体谈判机制，也没有法律规定工人参与管理的权利。

3. 工作时间、假期和加班的具体义务：劳动法规定了工作时间、假期、加班、医疗保健覆盖以及雇主对社会保险制度的贡献等方面的具体义务。

4. 雇员不得在合同中放弃其在法律下获得的权利：劳动法规定，雇员在权利形成之前无法通过合同放弃其在法律下获得的权利。

5. 外国雇员的就业规定：针对外国劳动力，劳动法制定了详细的规定，因为他们在劳动力市场中占据重要地位。

6. 沙特国民的就业规定：劳动法要求雇主雇佣沙特国民，并制定了相关规定以促进国内就业。

7. 没有“随意解雇”的概念：与某些其他司法管辖区不同，沙特没有“随意解雇”的概念，解雇员工可能并不像其他地方那么简单。

8. 雇主有义务支付离职员工的离职金：根据劳动法，雇主有义务支付离职员工的离职金。

总之，沙特的劳动法规定了雇佣关系的基本法律框架，但需要注意的是，该法律在一些方面与其他国家的法律制度存在差异，因此在雇佣和解雇员工时需要遵循相关规定。

02 沙特招聘与外国劳工管理

沙特王国的劳动力市场在很大程度上由外国劳工构成，无论是在管理、专业、技术、熟练、半熟练、无技能还是零售领域。作为一项普遍规定，外国人在未获得劳工与社会发展部（以下简称“部门”）的事前批准以及工作许可证和居住许可证（Igama）之前不得前来或被带到沙特阿拉伯工作。为了获得这种许可证，必须满足以下条件：

1. 工人必须合法进入国家；

2. 工人必须具备沙特阿拉伯需要的职业技能或教育能力，这些能力要么在该国不足，要么不充分可得；

3. 工人必须与沙特雇主或在沙特阿拉伯开展业务的非沙特雇主签订合同；

4. 工人必须受雇主的监护。关于最后一项要求，外籍员工除非获得雇主的批准将其监护权转移到潜在的新雇主名下，否则不能离开他们在雇主手下的职位。这一规定适用于在沙特阿拉伯工作的所有外国公民，无论他们在国内的时间多长。

外国雇员，特别是提供管理、专业、技术或咨询服务的员工，通常以商务签证的形式短期进入沙特阿拉伯， ....

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