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导读

2021年颁布新的《劳动法》，旨在推进劳动市场监管框架的巩固，此外，该法不仅改革了针对劳动违法的处罚制度，还首次规定在赤道几内亚建立劳动争议调解、仲裁和调和服务机构

●扩大调整范围、规定更为全面

●减轻雇主法律责任，维护社会稳定

●建立调解、仲裁和调和服务机构，加强国家干预

●改革劳动处罚制度，更加注重公平

2021年12月3日，赤道几内亚总统签署并颁布新的《劳动法》（2021年第4号法），新法是对2012年修改的旧版劳动法的完善与更新，并于2022年2月正式生效，新法适应了国家发展的新变化，具有如下几个特点。

扩大调整范围、规定更为全面

新《劳动法》增加了权利主体和合同类型，同时对于旧法原有的规定进行细化和调整，以完善对工人权利的保护。

合同类型上新增接岗合同（Contrato de Relevo）和集体劳动合同（Contrato de Trabajo de Grupo）。接岗合同是指为取代正在退休过程中的工人而雇佣另一名兼职工人的合同类型，此时被替代的工人工作时间以及工资将适当减少，其目的是平稳完成工作交接，最长期限为五年，直到被替代的工人达到退休年龄。集体劳动合同是指工人作为一个整体为雇主完成一项工作或提供一项服务，以换取报酬，并由被授权的集体负责人代表集体成员签订合同、收取工资、分配工资的合同类型，此时雇主不再与每个成员单独签订合同。

权利主体上新增管理人员、运动员、艺术家和罪犯。旧法对这些人员的劳动权没有做出规定，新法规定他们可以享有部分劳动者的权利。企业管理者对企业的管理活动、运动员从事的体育运动、艺术家提供的艺术服务、罪犯在服刑期间从事的体力劳动都将受到新劳动法的保护，但基于其身份的特殊性，上述人员的具体法律地位将根据特殊规定进行调整。

新法加大了对未成年劳动者和家庭佣工的保护，详细列举了禁止未成年劳动者从事的劳动类型，包括矿业和石油行业的非行政性质的工作、街头和固定地点的货物销售工作等七项，此外劳动主管部门还拥有判断一项工作是否适合未成年人的临时决定权。家庭佣工的最低工资标准由原来一般劳动者的60%提高到80%；工资支付方面，将实物工资在工资总额中的最高占比限定为 ....