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为帮助企业搜集和了解境外园区信息，科学地寻找与自身产业匹配的园区，特此邀请各境外园区参与调研活动，开通优投园区店铺，在优投网（www.iutou.cn）完善园区的信息资料。

优投网将根据园区填写的资料在网站生成专属园区店铺，并根据资料的完善程度和内容优选一批精选园区。在未来的企业对外投资服务及相关对外投资活动中，优投网将优先选择和推介精选园区。并在优投网站、APP、公众号等多个端口设置专属广告栏，将精选园区作为重点推荐园区进行不间断推送。

目前优投已有1万多家注册企业用户，4千多家企业购买了优投会员服务。从2020年开始，优投平台与河北、宁夏、广东和江苏等地政府商务部门合作。2020年先后中标江苏省商务厅和广东省商务厅对外投资综合服务项目，为江苏省3000多家企业和广东省1000多家企业开通优投会员，深入走访各家企业，提供对外投资服务，为企业组织对外投资促进活动。

填写调查表

在巴西，工会的权利和影响力很大，甚至从企业假期的安排到实行内部纪律的提议等都要干涉。如：某些中国企业由于不了解巴西法律规定每年必须按照通货膨胀率给员工涨工资，导致当地工会前来抗议。又如：中国某企业因为原材料短缺停工，生产线上的工人就休息，如果让他打扫卫生，那就侵犯他的权益，工人会告工厂，当地工会就要对企业进行罚款。

因此，处理好企业和工会的关系，就是要处理好企业同雇工之间的关系。中国企业应注意以下几点：

（1）熟悉巴西劳工法规

巴西的劳工法繁杂，聘用和解雇劳动者手续繁杂，费用较高。一旦发生劳资纠纷，劳工法多支持劳工的诉求，所以中国企业在巴西必须先熟悉巴西劳工法。

（2）依照当地法律经营企业，保障劳工权益

中国企业在巴西取得成功要适应当地文化、执行当地政府的标准、雇佣当地的员工，注意规范经营、按章纳税，依当地法律办事。

（3）向员工宣传企业文化

通过交流、沟通及行为表率，让巴西员工感受他们所倡导的奉献精神，增强企业凝聚力。

巴西工会势力较强，劳资纠纷一般主要通过当地工会解决。如工会无法解决，可通过司法手段诉诸劳工法院予以裁决。

（资料来源：中华人民共和国商务部《对外投资合作国别指南》）