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发布时间：2026-01-05关键字： 工资自主权绩效挂钩生产率激励外汇管制关联营商环境改善
古巴辩论网日前报道，2025年12月19日，古巴劳动与社会保障部发布《关于古巴企业系统工资组织体系》第138号法令。
新法令将工资制定权限下放至企业，打破中央统一工资标准的传统。
法令规定，企业自主制定工资的前提是，需保证其对国家预算贡献不低于上一年水平；其制定的薪酬方案须经工会与职工大会共同批准；允许不同性质的企业（公共服务类/高附加值企业）设立差异化方案；新工资体系中的薪酬不得低于全国最低工资标准，亦不得低于员工上年度基本工资水平；企业所有员工均适用绩效薪酬制度，至少30%的工资须与绩效挂钩等。
该部劳动组织局局长萨米恩托表示，此次改革是人力资源管理与决策权的实质性下放，其核心是赋予企业更大灵活性，主要目标是推动 ....
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