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发布时间：2026-01-12关键字： 社保成本上升关税政策调整合规门槛提高营商环境变化用工成本
一、社保缴费工资上限调整
2026年1月1日起，泰国将实施社保缴费工资上限阶梯式调整机制，具体调整方案分为三个阶段：
2026年–2028年：缴费工资上限设定为每月17500泰铢（约合人民币3915元）；
2029年–2031年：缴费工资上限调整为每月20000泰铢（约合人民币4476元）；
2032年起：缴费工资上限进一步提升至每月23000泰铢（约合人民币5147元）。
注：2026.1.6实时汇率
二、缴纳比例
本次调整，社保缴费比例保持不变，雇主承担基本工资的5%，员工个人承担5%，政府支付额外的2.75%。
计算公式：
员工 = 缴费基数 × 5%（最高875泰铢）
雇主 = 缴费基数 × 5%（最高875泰铢）
三、社会福利待遇提升
自2026年1月起，社会福利待遇同步提高：
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