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发布时间：2026-03-05关键字： 社保费率法定福利薪资架构远程办公解雇补偿
一、 基本信息与工资周期
1. 货币与财政年度： 使用墨西哥比索 (MXN)；财政年度为公历1月1日至12月31日。
2. 发薪频率： 通常为半月发（每月15号和最后一天）或月发。多数公司遵循双周薪制，但制造业等行业可能采用周薪制。
3. 工资结构： 典型结构包括总薪资 (Gross Salary)、奖金（绩效、工龄或成就奖）、加班费、津贴（节假日、休假和周日津贴）、佣金以及工资补贴（如伙食券）。
二、 雇主与员工的贡献比例
在墨西哥，雇主和员工均需承担社会保障及相关税费。
1. 雇主承担部分：
o 社会保障 (IMSS)： 占员工基本工资的 24.95% 至 33.58%。
o 退休金： 员工薪资的 5.15%。o住房基金 (INFONAVIT)： 员工薪资的 5%（部分条款提及6%，但在计算示例中为5%）。
o 州薪资税： 视各州规定，通常为3%。
2. 员工承担部分：
o 社会保障： 员工薪资的 1.65%。
o 退休/养老保险： 员工薪资的 1.125%。
3. 个人所得税 (ISR)： 墨西哥实行累进税制，2024年税率从 1.92% 到 35% 不等。例如，月收入超过 4,511,707 MXN 的部分适用 35% 的最高税率。
三、 法定福利与奖金
1. 第13薪 (Aguinaldo)： 强制性奖 ....
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