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发布时间：2026-04-10关键字： 不可抗力滥用带薪年假优先劳务派遣隔离工资下调上限雇主撤离义务
本文系统分析在安全威胁之下，沙特境内企业员工工资发放的实务应对：对于直接雇佣员工，可通过安排年假、无薪假、协商减时降薪等方式控制用人成本；对于第三方雇佣员工，用工企业可和劳务派遣公司协商变更合同，以控制服务费用，但应避免直接向派遣员工下达指令。
近期中东局势持续紧张，沙特石油仓库、海水淡化厂及美国在沙机构等设施接连遭受无人机和导弹袭击。安全威胁之下，在沙中资企业面临两难：既要保障员工生命安全，又要守住劳动合规底线。本文结合沙特《劳动法》及其实施细则，梳理袭击背景下企业的劳动合规管理要点，为在沙企业提供实操指引。
一、直接雇佣劳工
《沙特劳动法》第74条明确将“不可抗力”（Force Majeure）列为合同终止劳动合同的情形，涵盖战争、武装冲突等无法预见、无法避免且无法克服的客观事件。结合本次背景，伊朗对沙特的袭击属于临时性的安全威胁，并非永久性的不可抗力事件，因此企业不得直接援引该条款单方面终止劳动合同。
参考沙特劳工部于2020年疫情期间发布的有关“不可抗力”条款适用解释，企业以不可抗力为由终止劳动合同，需满足严格前置条件：穷尽全部用工调整手段，包括安排员工休年假、协商无薪假、依法下调薪酬（根据每日/每周工作时间相应比例下调工资，但不得超过员工全额实际工资的40%）等，未获得政府相关补助。前述措施实施满6个月后，不可抗力情形仍持续存在，方可终止劳动合同。
结合本次安全风险场景，企业可根据伊朗对沙特的袭击情况分阶段采取下列处置措施：
短期停工（1个月内）：优先和员工协商安排带薪年假（沙特法定带薪年假不少于21天，具体天数以双方劳动合同约定为准），年假期间企业应当按照劳动合同约定，足额支付工资；协商一致安排无薪假，若无薪假时长超过20天的，劳动合同中止，中止期间双方暂不履行劳动合同；
较长期停工（1-6个月）：企业可与员工协商变更劳动合同条款，如缩减工作时长和同步下调对应工资，降低用工成本，建议下调上限不超过员工全额工资的40%；也可结合岗位属性安排远程办公，并以书面形式明确考勤方式、薪酬结构和工作要求；或对员工进行工 ....
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