2006年，澳大利亚政府建立了一个全国性就业系统，覆盖私有行业的所有公司。2009年，澳联邦政府出台《公平就业法》，宗旨是为协调高效的职场关系提供平衡机制，通过灵活、公平的法律推进生产力发展、促进职场公平、代表性并防止歧视等。澳大利亚劳动法规定，工作场所法规适用于所有雇员。在澳大利亚工作的每个人，包括海外人员，都享有规定的工作权利并受到相应的保护。澳公平工作委员会（FairWorkCommission）、公平工作调查专员署（FairWorkOmbudsman）负责相关法律的执行。

    【劳资裁定（awards）】是具有法律效力的文件，规定了雇员在工作期间有权享受的待遇条件，包括工资、工作时间、休息、节假日和超时工作补薪标准以及加班规定。不同行业以及不同工种都可能有相应的劳资裁定。（www.fairwork.gov.au/awards有详细的行业标准）

    【企业劳资协议（enterpriseagreements）】规定了最低工资标准和工作场所待遇条件。适用的企业劳资协议取代相应的劳资裁定。雇主应该告诉雇员所在的工作场所是否受企业劳资协议管辖。（企业劳资协议可浏览www.fwc.gov.au）雇主应该在支付工资之后一天内提供相应的工资单（payslip）。同时，雇主必须保存与雇用有关的资料，包括工资、工作时数以及可以享受的休假。

    【全国就业标准】（NationalEmploymentStandards，简称：NES，www.fairwork.gov.au/nes）规定了所有雇员必须得到的十项最低待遇标准：

    （1）每周工作时数上限：每周38小时，外加合理的加班时间。

    （2）可要求灵活安排工作时间：部分雇员可要求改变其工作时间安排。

    （3）育婴假（parentalleave）：如果有婴儿出生或收养儿童，雇员可有最长12个月无薪假期，并还能要求额外延长12个月。

    （4）年假（annualleave）：每年四周带薪假期。

    （5）个人/护理假（personal/carer’sleave）和丧病假（compassionateleave）：每年10天带薪个人/护理假（有时也称为病假[sickleave]）和应要求提供的二天丧病假。

    （6）社区服务假（communityserviceleave）：因参加志愿危机管理活动或陪审团而需要请假。

    （7）长期服务假（longserviceleave）：雇员长期服务于同一名雇主而有权享受的带薪假期。

    （8）公共假日：适逢法定假日可带薪休息，除非有合理要求加班。

    （9）终止雇佣关系通知（noticeoftermination）与裁员薪资（redundancypay）：解雇一名雇员必须提前通知。通知期最长可达五周，裁员薪资（遣散费）最多可达16周的工资。

    （10）公平工作资讯声明（FairWorkInformationStatement）：这是一份必须提供给所有新雇员的文件。

    【关于工作种类】主要有三种，具体可参考以下网址：www.fairwork.gov.au/employment

    （1）全职雇员（full-timeemployees）每周工作38个小时，属于连续雇佣性质。他们有固定的工作时间，雇主也可以要求他们接受合理的加班。

    （2）兼职雇员（part-timeemployees）每周工作时间少于38个小时，也属于连续雇佣性质。这类雇员有较为固定的工作时间，雇主也可以要求他们接受合理的加班。兼职雇员有权享受的福利待遇包括年假以及个人/护理假，根据他们通常工作时数计算。

    （3）临时雇员（casualemployees）每周工作时数不固定且无保障。他们通常会收到“临时工补薪”（casualloading）（高于通常工资率的附加金额），这是因为他们不享受诸如带薪病假或年假等其他福利待遇。

    【劳资协议】在澳大利亚，雇员的工作条件由以下几个方面决定：（1）联邦协议书、州协议书和注册和约；（2）雇佣合同的具体条款；（3）有关就业条件的立法。澳大利亚90%的就业是通过协议书确定的。雇佣合同不能排斥协议书的条款，按照协议书就业的雇员可以从雇佣合同中获得附加的利益。协议书一般对最低工作时间、加班、病假、费用及终止雇佣等事项做出规定，但通常不包括有关雇主的内容。

    【解除工作关系】澳大利亚法律严格限制对工人的解雇，企业主在解雇职工的时候必须遵守一系列的规则。雇佣双方都须受合同规定的终止就业通知期的制约。大多数协议书都要求有起码1周的通知期或1周的补偿性工资，或视聘用期的长短来规定不同的通知期。对中高层管理人员和老员工所要求的通知期可长达3个月甚至1年。相应的，雇主也会要求雇员提前发出辞职通知或要求相应的补偿。

    【薪酬】雇员的薪酬条件是通过工人待遇协议和劳资协议共同决定的。而管理人员、行政人员和专业人员的薪酬可以由他们与企业签署的单独协议和市场需求所决定。雇员的薪酬一般都是货币工资，职位较高的雇员还会包括其他利益。对薪酬的规定通常包括最低工资、加班费、解雇费、退休金等。雇主必须从雇员工资中扣除应缴税款。雇主支付“到手现金”（cashinhand）而不扣税是违法的。

    【养老金】根据澳大利亚法律，雇主必须为雇员缴纳养老金，一般来说，缴纳的最低比例为雇员工资收入的9.5%。也有不少企业为员工支付的养老金高于这一比例，给雇员的福利较高。可参考澳大利亚税务局网站www.ato.gov.au了解缴税和养老金信息。

    2017年9月15日，修订后的《公平就业（保护弱势职工）法》生效，更加强调保护弱势工作者。修订内容主要包括：加大对违反工作场所有关法律规定行为的处罚力度；禁止雇主向雇员或潜在雇员索取“现金回报”；加大对违反有关工资支付记录和工资单义务行为的处罚力度；雇主无正当理由未符合有关工资支付记录和工资单要求的，在劳资争议诉讼中应负有举证义务；强化公平工作调查专员调查和收集证据的权力；进一步引入对提供虚假信息、误导性信息、妨碍调查行为的惩罚举措。

（资料来源：中华人民共和国商务部《对外投资合作国别指南》）