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【劳动法核心内容】苏丹《劳动法》规定了招工组织机构、雇佣候选工人推荐、雇佣合同、工资和贷款、劳动时间与假期、雇佣关系或合同的终止、解雇费、工业安全、劳动纠纷和解决阶段等相关内容。

【劳动者权益】苏丹劳动者权益主要包括：签订雇佣合同、工资待遇、劳动时间等方面。

（1）签订雇佣合同

①就业者和雇主须经过劳动招工组织作为中介才能实现雇佣关系；

②雇佣关系可以采用有期限劳动合同或无确定期限劳动合同；

③每份时间超过三个月的工作需签订雇佣合同，合同一式三份，双方各留一份，第三份存于职业介绍所；

④当雇主与工人在没有书面雇佣合同情况下发生劳动纠纷时，可以参照一份或若干份相类似的其他雇佣合同解决问题；

⑤除培训期以外，工人试用期不得超过三个月。

（2）工资待遇

①工资按照合同规定，按日、周或月支付，雇主和签订长期雇佣合同的工人商定日工资金额时，应将最短的日工作小时作为标准，并按照该标准时间计算工资，超过标准时间的工作，则算加班，另付报酬。

②如中止雇佣合同，雇主应在雇佣合同结束日期后的一周内支付全部劳动报酬，并应将工资支付给工人本人或其委托人，不得扣除工资，如需要扣除，业主必须按照工人的要求给予详细说明。

③可用现金、实物、食品、燃料、住房、交通工具或服装等支付工资。

④雇主可以给予工人贷款，但除收取一定比例的手续费外，贷款不能谋取任何利息，工人在雇佣合同结束时，应按照贷款合同或法律规定的办法，还清全部贷款。

⑤雇主需向离职职工发放迁移费。

（3）劳动时间与假期

①苏丹法定劳动时间每周48小时，每天8小时，每天劳动时间内含不少于0.5小时的带工资的休息时间，用于就餐或休息。

②斋月内，对封斋的工人，每天减少工作一小时，对被减少的工作时间，工资须照付。

③雇主可以责成工人在法定劳动时间结束时延长劳动时间，但是加班时间不得超过4小时，每周不超过12小时。加班时间，不管情况如何，妇女凭自愿参加。加班费计算方法如下：正常工作日，加班1小时按1.5小时工资计算；法定节假日，加班1小时按2小时工资计算。

④工人有权享受全额工资的带薪年度休假，其中工人为同一雇主连续服务满1年至3年，每年有20天带薪年假，为同一雇主连续服务满8年至15年，每年有25天带薪年假，为同一雇主连续服务15年以上，每年有30天带薪年假。休年假的时间根据每年的工作需要决定，如适逢正常的假日、法定节日，则这些节假日包含在年度假内。

⑤哺乳母亲从分娩日起，2年内每天减少工作一小时，对被减少的工作时间，工资须照常支付。

⑥工人享有法定节假日、产假、病假和伊斯兰妇女丧父守制假和朝觐假等。

⑦为同一雇主连续服务3年以上的工人，无论雇主解雇还是工人辞职，都有权得到一定数额的解雇费。

（资料来源：中华人民共和国商务部《对外投资合作国别指南》）