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填写调查表

（1）劳务合作务必避免非法打工，办理正规手续，否则，在出现安全或其他方面问题时，不仅个人权益得不到保证、企业形象也会受到很大损害。据俄新网消息，中国劳动移民人数每年都在增长。每年进入俄罗斯境内的中国移民约数十万人，而其中只有数万人拥有合法的劳动许可。不过，随着俄罗斯取消免签国家的移民配额制度，更多中国移民有希望申请工作许可，得到合法身份。

（2）承包方要想引进外国劳务，需提前一年（即上一年的5月1日前）向所在州移民局提出申请，第二年2月才能获得审批。从递交配额申请，到劳动者本人具备在俄罗斯当地从事劳务的合法身份，要经过提交翻译公证手续、缴纳国税、办理打工卡、邀请函、办理签证、办理当地体检、落地签等很多道手续。如果劳动者需要办理延期，则要提前3个月开始做文件准备。因此，要求企业早做规划、早做申请。应加强内部管理，严格劳动纪律和规章制度，建立劳务人员与管理人员沟通机制，防患于未然，避免产生劳资纠纷和内部矛盾，保障人员和施工安全。

案例：某中资公司在车里亚宾市分公司先后成立了安全生产、电气焊工、行车工、司索工等特殊工种上岗培训委员会，按照俄罗斯技术监督局的要求，组织上述特殊工种的岗前培训、考试及资格认证工作，为特殊工种工人能在短时间内尽快完成资格认证工作创造了必要条件。

（3）俄罗斯为了调整经济结构，促进经济发展，亟须高技能人才。《俄罗斯2020年发展战略》起草专家小组负责人联合会议曾表示，俄罗斯转向创新发展道路需要高技能劳动移民。而新移民法中对于劳动移民的个人或法人工作许可制度，将会帮助俄罗斯吸收更多高技能人才而非普通工人，以调整移民结构，为俄罗斯经济发展服务。

（4）中国移民必须跨过语言关。据俄移民局提供的报告，在莫斯科市场抽检劳动配额的工作中，填表说明自身具备大学学历的华工由于语言障碍，只能被鉴定为半文盲状态。

（5）俄罗斯新移民法的变化，意味着中国劳务进入俄罗斯的机会更多。中国劳务人员要抓住有利条件，主动融入当地社会，维护自身合法权益。

（资料来源：中华人民共和国商务部《对外投资合作国别指南》）