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关键字： 格鲁吉亚劳动法
【签订劳动合同】雇用职工的依据是劳动合同。劳动合同可以书面或口头完成，明确劳动期限（定期或不定期）或劳动量，试用期不得超过6个月，不得连续规定试用期。劳动合同可长期或短期，但必须明确期限或工作量。
【解除劳动合同】雇主可随时解除劳动合同，向雇员支付相当于1个月工资的解雇费。在试用期内或因为雇员本身原因解除合同，雇主不需支付解雇费。雇员如提出解除劳动合同，需提前1个月通知雇主。
【劳动报酬】工资根据劳资双方达成的劳动合同确定，在格鲁吉亚较普遍的计薪方式为月薪。法定工作时间为每周工作5天，一周超过41小时的劳动被视为加班，加班报酬根据双方约定的条件支付。雇员首次申请带薪休假必须在工作满11个月以后。每年的带薪休假不超过24个工作日。同时，每年可申请15个自然日的不带薪休假。在法定公众假日必须工作，被视为加班。怀孕妇女享有6个月的带薪休假。
【社会保险】自2008年1月1日起，格鲁吉亚《税法》修正案已废除了企业原需缴纳20%的社会税。企业不再为职工缴纳社会税，企业为职工代扣缴纳所得税。现行《劳动法》不强制要求企业必须为职工办理各种保险。企业自愿根据工种性质为职工办理相应保险，主要有医疗保险、意外事故保险等。
在格鲁吉亚工作的外国人不被强制要求交纳医疗健康保险。
（资料来源：中华人民共和国商务部《对外投资合作国别指南》）
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