广东境外企业,这里为你准备了一场宣讲会,速戳领取干货

发布时间:2021-09-07

关键字: 对外投资境外安全海外用工风险防范安全生产

广东省商务厅“千百十”综合服务项目,全称为广东省对外投资及境外安全风险防范综合服务项目,旨在帮助我省“走出去”企业了解和掌握国外投资政策,防范境外安全风险,增强“走出去”企业开展跨国经营和防范应对风险的能力。广东省境外企业安全生产宣讲会——海外用工风险防范专场是广东省商务厅“千百十”综合服务项目系列活动之一。

广东省境外企业安全生产宣讲会——海外用工风险防范专场

为深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产的系列重要论述,进一步贯彻落实党中央、国务院以及省委省政府关于安全生产的工作部署和要求,广东省商务厅于8月31日在线举办了“广东省境外企业安全生产宣讲会——海外用工风险防范专场”,组织专家介绍海外用工风险,并就各种复杂的劳务问题进行解答。

主题演讲

中资企业海外用工的特点与风险防范
主讲人:毛晓玲

毛晓玲是广州友方国际劳务有限公司总经理,暨南大学硕士,留德回国人员,专注于国际劳务的学术研究和和实际操作,成功向39个国家派遣赴海外劳务人员,协助企业解决劳务属地化管理和赴海外劳务人员的薪酬、劳保福利、个税等问题,具有丰富的实践经验。

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广东省境外企业安全生产宣讲会——《广东省“走出去”企业境外派遣人员安全手册》发布会

近年来,中资企业海外投资步伐不断加快,规模不断增大,境外项目人才本土化需求变得更加迫切。针对不同国别用工法律法规、人员工作习惯、人员管理模式等差异,省商务厅委托专家编写了《广东省“走出去”境外派遣人员安全手册》,旨在帮助“走出去”企业趋利避害,避免水土不服;同时,指导企业外派人员系统了解境外存在的各类风险,切实增强安全防范意识,提高风险应对能力。

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中资企业海外用工问答

1.由中国总部向境外子公司外派劳务人员有哪些注意事项?


毛晓玲:在该种模式下,劳务人员入职于中国总部,然后由中国总部派驻到境外公司工作。劳务人员的薪资由中国总部或境外公司发放。这种情况下,劳务人员劳动关系的认定是属于中国总部的。我们建议即使劳务人员是在海外,也要买社保。派往海外的劳务人员一般是采用集中休假的方式,即连续无休工作半年左右,然后回国休假数月,再派到海外。如果企业的《劳动合同》没有列清楚这种特殊的工作模式,有可能会在这一点上与外派的劳务人员发生纠纷。

2.在投资国当地招聘劳务人员(外籍劳务人员)可能遇到哪些风险?


毛晓玲:从成本和便利性的角度分析,中资跨国企业应充分利用投资国当地的劳务资源,在投资国当地招聘劳动力。在此种人力资源模式下,企业在招聘、解除劳动/劳务合同的过程中均应严格遵守投资国当地的法律规定。应注意,投资国当地的劳动法律与我国的劳动法律存在较大差异,中资跨国企业应提前向当地的专业律师进行深入咨询,并请当地律师协助制定合规的人力资源管理方案,避免因违反投资国当地的法律规定而引发法律风险。

3.企业“本土化”管理有哪些重要性?


毛晓玲:本土化是将母国和企业自身特色、文化,与本土的特色和文化融合起来,创造出一种即有自己的特色和文化,又为本土所接受的管理和经营模式。部分中资跨国企业的管理和经营模式对“本土化”认识不足,或缺乏具有全球视野、跨国管理经验和跨文化管理能力的国际化人才,企业没有完成成为跨国公司的角色转换,在异国他乡还是照搬“中国模式”,在企业治理结构、决策机制、内部部门设置、企业文化建设等方面均不能与当地有效融合。导致企业在当地不受欢迎,得不到当地政府和群众的支持,劳资纠纷随之而来。

4.越南企业用工的法律特点是什么?


毛晓玲:在东南亚,还没有在劳动法上定义“劳务派遣”这项用工方式,因此,所有的劳务人员都是与用工方直接签订劳动合同的。与国内的《劳动法》比较,《越南劳动法》在劳动争议解决方式上多了一项调解,且调解为前置选项。调解不成的可选择仲裁或诉讼。与国内相比,这种争议解决方式更为缓和一些。按照《越南劳动法》,使用10名以上劳动者的企业必须建立基层劳动调解委员会,劳动者方和劳动使用者方的代表数应相等。调解是劳动争议的必选项。

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