江苏向全球发出3467份“招贤令”

发布时间:2020-09-24

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9月23日,江苏省人社厅公布全省2020-2021年度紧缺急需高层次人才和项目需求信息。249家企事业单位瞄准“高精尖缺”等关键领域,遴选3027个岗位、102个项目,以满满的诚意和优厚的待遇,面向全球发出3467份“招贤令”。


省人社厅介绍,249家用人单位包括“双一流”高校、知名科研院所、大型三甲医院和重点骨干企业。发布的人才需求全部要求具有硕士研究生以上学历,其中70%以上要求博士研究生学历。人才需求主要涉及生物医药、高端装备制造、集成电路、人工智能、新材料、节能环保、现代农业等11个领域。特别是生物医药、人工智能和集成电路等长三角一体化战略重点发展的三大产业,共提出1014个人才需求,占需求总量的三分之一。


用人单位因地制宜,灵活采取全职引进、短期交流、访问讲学、项目合作、联合攻关等多种方式。其中,全职引进是最主要方式,各单位计划全职引进3069人,占比超过88%。用人单位在薪资、安居、科研经费、项目启动等方面下足功夫。所有岗位中,年薪在50万元以上的超10%。


为更好地服务海外高层次人才,省级层面还推出一揽子政策干货。如自上而下设立“海外高层次人才”服务专窗,提供落户、项目申报、法律咨询、高新技术产品认定等“一站式”“保姆式”服务。启动开展“江苏省留学人员之家”建设工作,汇聚各方资源,提供线上线下一体化服务。实施江苏省海外高层次人才居住证制度,发放江苏绿卡,切实解决海外高层次人才在江苏创新创业期间遇到的实际困难。会同有关部门推进实施人才安居工程,切实保障人才子女教育。


建立海外人才引进“绿色通道”。完善省直事业单位人才流动配置机制,简化招聘程序,对紧缺急需的海外高层次人才可直接办理入编手续。对没有职称或越级申报职称的海外高层次人才,可根据本人实际水平、能力和业绩成果直接申报相应级别的专业技术职称。全职来苏工作的世界前200强高校博士毕业生可免予评审,直接认定为省双创博士,给予15万元资金资助。


提升海外高层次人才激励保障水平。对高校、科研院所、医院、国有企业引进的海外高端人才,可自主探索实行年薪工资、协议工资、项目工资等多种薪酬分配方式。以省政府名义表彰留学回国先进个人,每两年开展一次,每次表彰10名留学回国人员,奖励金额为每人一次性10万元。继续组织开展“江苏省最具成长潜力的留学人员创业企业”评选,不断激发留学回国人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力。


来自江苏省商务厅
转自江苏国际游资促进网

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