企业在斐济妥善处理与工会的关系

在斐济,企业员工权益受《劳资关系法》(EmploymentRelations(Amendment)Act2016)、保护。在斐济的中资企业应熟悉《劳资关系法》的内容,特别是有关雇佣和解雇员工、员工工资和待遇,以及员工工作时间等方面的规定,避免劳资纠纷。

企业在斐济处理好与政府和议会的关系

根据斐济宪法,议会为最高权力机构,政府总理由占议会最多席位的党派领导人出任。当前斐济由优先党执政,政局总体平稳。中国企业在斐济开展投资、贸易、承包工程和劳务合作的过程中,应时刻关注斐济政治、政党以及社会等方面的动向,与斐济政府部门建立和保持友好协作关系。

斐济其他应注意事项

据中国外交部中国领事服务网援引中国驻斐济使馆消息,近期正值暑假旅游高峰,中国公民赴境外旅游发生重大安全事故造成人员伤亡和财产损失的情况有所增加。同时,斐济首都苏瓦、楠迪和劳托卡等地区近期发生多起中国公民夜间被拦路或入室抢劫案件。

企业在斐济防范投资合作风险

在斐济开展投资、贸易、承包工程和劳务合作的过程中,要特别注意事前调查、分析、评估相关风险,事中做好风险规避和管理工作,切实保障自身利益。包括对项目或贸易客户及相关方的资信调查和评估,对项目所在地的政治风险和商业风险分析和规避,对项目本身实施的可行性分析等。

斐济劳务合作方面注意事项

​斐济被取消纺织配额之后,在斐济中国劳工数量明显下降。目前中国在斐济劳务人员主要集中在建筑工程行业,多为技术工人,在中资企业承建工程项目工作。为保障本国就业,斐济收紧签证政策,斐济移民局严审普通劳务资格,加之语言障碍,中国普通劳务人员在斐济纺织服装等领域务工情况不多。

斐济承包工程方面注意事项

斐济的法律体系、风俗文化与中国迥异,承包工程项目经常遭遇土地、土著等敏感问题。企业在斐开展经济合作,需依法严审合同条款,尽量在合同中规定由业主负责解决涉及当地的相关问题,避免因处理不当。拖延工期、产生纠纷。此外,应积极寻求业主、合作伙伴等帮助,妥善办理中国员工工作签证、施工材料进口手续等。

斐济贸易方面注意事项

作为岛国,斐济重视生物安全,对各类进口动植物产品实施严格检验检疫。除常规禁止或限制进出口的货品外,所有食品类产品、植物及植物制品、大部分动物及动物制品、疫苗、真菌、血液、砂石、土壤、矿标等,均需经生物安全局批准方可进口。如违规进口、销售上述产品,将受到严厉惩罚。

斐济投资方面注意事项

​斐济国土面积小,人口少,市场小,资源有限,基础设施相对落后,产业配套不全,外汇资本管控较严,投资程序繁琐。调查显示,中国企业从抵达斐济开始注册到正式对外营业,平均需要3-5年时间。

斐济注册企业的主要程序

制造业:关于生产流程的详细描述;拟使用的机械设备的详细资料和价格,包括拟进口的设备;产品市场的详细资料。

斐济工程承包许可制度

承包斐济工程项目需要注册公司,通过斐济投资局按具体规定办理相关手续,获得外商投资注册证书。不同承包项目有不同的许可要求:建筑业和制造业企业需向市政厅申请开发许可证和施工许可证,并要通过卫生部的卫生条件审批。如涉及土地租赁,则需要向土地局或土著土地信托局(TLTB)办理土地租赁手续。