伊朗劳务合作方面注意事项

应准备好赴伊朗人员学历公证,必要时还需准备好身体健康证明。明确伊方征收的人员税费承担方。鉴于伊方相关法规随意性较大,一般应要求雇主承担,中方仅在必要时提供资料,避免双重征收或超额征收。

尼泊尔劳务合作方面注意事项

尼泊尔是劳务输出国而非输入国,因此外国人很难有机会在尼泊尔就业。外国劳务在尼泊尔的情况有三种:援外、承包和投资企业带入的劳务;自行入境谋职的个别劳务;当地企业需要的特殊劳务。

孟加拉国劳务合作方面注意事项

孟加拉国当地劳动力供应充足,工资成本较低,但操作能力和学习能力较差,技能水平较低,无法适应高水平的工作要求。所以,孟加拉国在经验丰富的管理人员、技术熟练的工程师等高级人才方面有需求。总体上,孟加拉国不鼓励劳务引进。

缅甸劳务合作方面注意事项

国内劳务人员到缅甸务工前应向国内当地商务主管部门咨询相关规定,与具有外派劳务资质的正规企业或单位签订外派合同,将派遣时限、工作条件、劳动报酬、违约责任等关键条款见诸文字,保存好证据,一旦出现劳务纠纷及时通过法律途径有效维护自身权益。

乌兹别克斯坦劳务合作方面注意事项

要深入了解合作伙伴的信誉等情况,认真审核和签订劳务合同,不要急于求成。避免因不熟悉合作伙伴的经营和信誉情况,轻信一方的介绍和保证,盲目签订合同,或合同条款不严谨,造成损失。

韩国劳务合作方面注意事项

韩国政府对外籍劳工来韩国工作控制十分严格,采用配额管理制度,每年由政府根据就业形势和企业需求情况确定配额。这项制度给对韩国投资的劳动力密集型企业带来较大影响。2018年,韩国雇佣劳动部公布的外籍劳工配额为5.6万人,分配给中方的配额1000人。

日本劳务合作方面注意事项

日本尚未开放劳务市场,但部分劳动密集型产业对劳动力有一定需求,为解决这个问题,1993年起,日本以“外国人研修·技能实习制度”名义大量引进外国劳动力,目前日本只接受来自15个国家的技能实习生(现“研修生”改称为“技能实习生”)。中国是主要派遣国之一,占技能实习生总人数的3成左右。

哈萨克斯坦劳务合作方面注意事项

哈萨克斯坦对外国员工申请劳动许可的规定是阻碍外国投资的主要障碍之一。自2001年起,哈建立了外国员工申请劳动许可的数量限制系统,该系统每年根据全国经济活动人口数量制定发放许可的配额。2008年6月2日起,哈萨克斯坦开始实行引进外国劳务新标准,在原来基础上加入了受教育水平、工龄和工作经验的要求。

斯里兰卡劳务合作方面

斯里兰卡严格限制雇用外籍劳务。除承包工程项目或投资项目项下协议规定外,其他领域基本上不允许外籍劳务人员进入。中资企业向斯里兰卡派遣劳务,一定要先征询中国驻斯里兰卡大使馆经商参处的意见,未经同意,不得派遣。

菲律宾劳务合作方面注意事项

(1)有关注意事项:菲律宾本身就是世界上重要的劳务输出国之一,海外劳务汇款是菲律宾重要经济支柱。菲律宾对外国人到菲律宾从事普通劳务有严格的限制,只有投资者、高级管理人员、技术人员等经过一系列审批手续后,才能获得工作或居留许可。