以色列劳务合作方面注意事项

以色列曾是中国在世界上少有的优质劳务市场之一。但自2005年起,以色列政府调整政策,指定43家当地人力公司负责引进外籍建筑劳工,同时减少发放外劳工作签证,导致中国劳务人员合法赴以色列工作需要支付高额的中介费(已超过15万元/人)。

乍得劳务合作方面注意事项

乍得气温高,条件和环境艰苦,应事先向国内劳务人员讲清楚。避免国内劳务人员赴乍得后发现条件艰苦,与雇主发生矛盾。

阿联酋劳务合作方面注意事项

在招聘外派劳务人员时应仔细介绍阿联酋常年高温的气候特点、阿拉伯民族风俗、当地风土人情及伊斯兰教的有关教规禁忌,外派出国前应对外派劳务人员进行一定时间的针对性培训。

多米尼克劳务合作方面注意事项

多米尼克劳务市场小,失业率较高,政府为维护本国劳动人口就业,对外来务工人员特别是来自亚洲国家劳务人员的进入限制较严。严格的工作许可审批制度和复杂的签证审批程序,以及在办理工作许可中的附加条件,使外籍务工人员进入当地劳务市场很困难。

斐济劳务合作方面注意事项

​斐济被取消纺织配额之后,在斐济中国劳工数量明显下降。目前中国在斐济劳务人员主要集中在建筑工程行业,多为技术工人,在中资企业承建工程项目工作。为保障本国就业,斐济收紧签证政策,斐济移民局严审普通劳务资格,加之语言障碍,中国普通劳务人员在斐济纺织服装等领域务工情况不多。

加拿大劳务合作方面注意事项

中加两国尚未磋商、签署双边劳务准入协定。加拿大联邦政府对外国临时劳工的管理非常严格,且政策愈加收紧。从中国向加拿大输出大量普通劳务人员是不可行的。

新西兰劳务合作方面注意事项

新西兰对外劳务政策复杂、多变,而且劳务市场不大,需求有限。中国开展对外劳务合作的各有关单位,包括政府、行业协会、劳务公司应深入、完整地了解新西兰有关规定,有针对性地开展工作,保证赴新西兰劳工的素质。

蒙古劳务合作方面注意事项

蒙古国存在一定的结构性劳动力短缺,尤其是一些技术工种,为中国企业赴蒙古国开展劳务合作提供了契机。但是蒙古国市场容量有限,失业率较高,给中蒙劳务合作的进一步发展带来一定困难。

塔吉克斯坦劳务合作方面注意事项

塔吉克斯坦劳动法规定了外来劳务输入的准许条件,赴塔吉克从事劳务需要准备相关的申请文件,办理合法的劳动许可。由于经济发展水平和规模都有限,塔吉克斯坦本身对外来务工者的需求并不大。

吉尔吉斯斯坦劳务合作方面注意事项

认真研究吉尔吉斯斯坦相关法律。吉尔吉斯斯坦政府规定,只有获得招收外国劳动力许可证的企业才可雇用外籍劳务。企业根据该许可证以及雇用外籍劳务配额为外籍劳务办理工作许可证。