企业在安提瓜和巴布达妥善处理与工会的关系

安巴工会组织较为活跃,宪法会保护工人成立工会等权利。工会通常会采取集体谈判等形式维护工人权利,必要的时候会组织罢工和游行。在安巴的中国企业要实现合理控制工薪成本,减少劳资磨擦,维护企业的正常经营,就必须学会妥善处理与当地工会的关系。

企业在巴西妥善处理与工会的关系

在巴西,工会的权利和影响力很大,甚至从企业假期的安排到实行内部纪律的提议等都要干涉。如:某些中国企业由于不了解巴西法律规定每年必须按照通货膨胀率给员工涨工资,导致当地工会前来抗议。

秘鲁妥善处理与工会的关系

依照宪法的规定,秘鲁政府承认工人组织工会、集体谈判和罢工的权利。企业员工人数达到20人及以上可组织工会。为处理好与企业工会的关系。

在多米尼加共和国妥善处理与工会的关系

在多米尼加开展投资合作,应了解当地相关的法律规定,如工会的权利、工人工资、福利待遇等等;同时应了解当地企业一些通行做法,如如何处理以上问题,如何与工会进行谈判等。依法妥善处理企业与工会的关系,保证企业顺利健康发展。

企业在斐济妥善处理与工会的关系

在斐济,企业员工权益受《劳资关系法》(EmploymentRelations(Amendment)Act2016)、保护。在斐济的中资企业应熟悉《劳资关系法》的内容,特别是有关雇佣和解雇员工、员工工资和待遇,以及员工工作时间等方面的规定,避免劳资纠纷。

企业在哥伦比亚妥善处理与工会的关系

哥伦比亚法律为工会和工会人员的活动提供法律保护,并对劳资双方谈判、罢工权的使用,以及政府介入的时间、方式和条件等都做了较为明确的规定。哥伦比亚法律规定,25名及以上劳动者同意即可成立企业内部工会。

在加拿大妥善处理与工会的关系

​加拿大十分重视保护本国劳工权益,并拥有发达的工会组织。工会组织在加拿大历史久远、影响深刻,涵盖众多领域。一旦发生劳资纠纷,工会组织往往代表和维护劳工利益。因此,在加拿大投资和经商,学会妥善与当地工会组织打交道十分重要。

在瓦努阿图妥善处理与工会的关系

中国企业应主动和当地工会部门沟通,经常汇报本企业的员工工作情况,对本地员工的聘用情况以及薪酬待遇等也应及时与工会进行交流;密切与工会的往来,多参加当地工会组织的活动;出现劳资纠纷时,应及时和工会沟通,妥善解决问题。

企业在委内瑞拉妥善处理与工会的关系

委内瑞拉专业类人才素质较好,一般工人素质不高。《劳动法》对工人保护较多,根据目前法律,辞退员工必须经劳动监察部门审批,事实上难以得到审批,因此资方在当地增加雇员和减少雇员都需要非常谨慎。

企业在新西兰妥善处理与工会的关系

新西兰中资企业要实现合理控制工薪成本、减少劳资摩擦、维护企业正常经营的目标,认真了解并严格遵守新西兰关于雇用、解聘和社会保障方面的规定,依法签订雇用合同,按时足额发放工资,缴纳各类社保基金,依法对员工进行必要的技能培训。