外商直接投资对老挝劳动力市场的影响

外商直接投资对老挝经济增长和就业率的增加起到了重要的作用,外商直接投资作为老挝经济发展的支柱,在经济快速发展中扮演着重要角色;外商直接投资不仅带来了资金,引进了技术,还带来了先进的管理理念,同时,也为老挝创造了大量的就业机会。

马来西亚的劳动与就业知识要点

根据《就业法》任命的劳工总干事有权调查性骚扰、违反雇用条款或与外国雇员有关的歧视等投诉。雇员公积金理事会和社会保障组织有权分别根据《公积金法》和《雇员社会保障法》对违法行为进行审查、调查和起诉。

新加坡外籍劳务需求

受国内劳动力供应不足及结构性供求失衡影响,新加坡对外籍劳务需求很大,外劳是新加坡的主要就业力量之一,占新加坡劳动力的近四成。截至2017年末,在新外劳总数136.8万人,比上年末减少2.5万人,其中持雇佣准证(EP)的18.77万人,持S准证(SP)的18.44万人,持普通工作签证(WP)的96.52万人。

外国人在韩国工作的规定

​2003年8月16日,韩国国会表决通过《外国人劳动者雇用等相关法律》(以下简称《外国人雇用法》)。2004年3月9日,韩国国务会议审议通过《外国人雇用法》相关实施细则,决定从2004年8月1日起正式实施该法。2007年1月起,韩国政府废除此前产业研修生制度,开始实施单一的“雇用许可制”(E-9签证)引进外籍劳务。

韩国劳动法的核心内容

​在韩国,雇用劳动者时,须遵循雇用、工资、解雇等相关法规。韩国的劳动法是以通过适当保护劳动者,从而在结构上保障企业活动,并使资本主义经济健康稳定发展为目的而制定、运行的法律。