罗马尼亚政府出台缩时工作制相关法规

4月初,罗马尼亚政府出台“缩短工时法(Kurzarbeit law)”相关法规。

越南中小企业人力资源开发问题

绩效考核形式在越南企业中仅被看为计算人员工资的参考工具,在人力资源开发的其它应用不大。各企业大部分只注重到人员完成的工作量而且其他标准如人员技术、品质、团结精神等常被忽略。

越南“劳动法”草案修改了员工的加班费

Vinanet - 在未来的时间里,如果他们必须加班,员工可能会获得相当于当前时间的金钱。

苏丹劳动法的核心内容

苏丹《劳动法》规定了招工组织机构、雇佣候选工人推荐、雇佣合同、工资和贷款、劳动时间与假期、雇佣关系或合同的终止、解雇费、工业安全、劳动纠纷和解决阶段等相关内容。

乍得劳动法的核心内容

​1996年12月11日制定的乍得《劳动法》,对劳动关系的产生、内容、培训、劳资双方的权利和义务、福利报酬、合同的实施、终止和变更、保护、妇女和未成年人雇用、劳资纠纷的解决等作出了详细的规定。

阿联酋劳动法的核心内容

正常情况下,每天的工作时间最长为8小时,每周48小时。经人力资源与本土化部同意,某些特殊工作部门或工作性质,工作时间可以延长或减少。《劳工法》第65条规定,斋月期间,每天的工作时间应减少2小时。通勤时间不计入工作时间。

安提瓜和巴布达劳动法的核心内容

安巴劳动关系由2006年修订的《安提瓜和巴布达劳动法》约束。劳动法简化了劳资关系,确立了争端解决方法。

巴巴多斯劳工(动)法的核心内容

巴巴多斯协调劳动者与雇主间关系的法律有《就业权法(2012)》、《带薪休假法案》、《解雇费法案》、《工作安全和健康法(2005)》及其他两项规定有关行业最低工资的法案。

巴布亚新几内亚劳工(动)法的核心内容

1981年1月1日起实施的《国民雇佣法》对劳工关系、合同内容、劳资双方权利、义务、福利报酬、就业及保护、妇女和未成年人的雇佣、劳资纠纷的解决做出了规定。

秘鲁劳动法的核心内容

秘鲁《劳动法》包括7个部分,共计20章,其核心内容包括促进劳动者技能和专业培训;帮助劳动者就业正规化和增加劳动者收入;保护劳动者劳动权益和免遭无理辞退;统一劳动合同标准和稳定现行社会福利待遇等。